In principiis unitas,
in dubiis libertas,
in omnibus caritas.

Inskriptionen står på riksdagshusets ena vägg. På svenska kan den översättas till följande:

Enhet i det väsentliga
Frihet i det som tål att diskuteras
Omtanke i allt.

Konflikter kan vara en positiv drivkraft i din organisation. När meningarna går isär och det debatteras friskt, utforskas nya möjligheter som gör att arbetslaget kan komma närmare en lösning. Utan friska konflikter och ett hälsosamt debattklimat stagnerar organisationen. Problem uppstår när dessa friska konflikter övergår till personliga motsättningar som skadar teamet och kan kränka enskilda personers integritet. Sådana oönskade konflikter kan leda till psykisk ohälsa som kan både förstöra människors liv och äventyra företagets ekonomi. Färsk statistik i Sverige visar att mobbning och trakasserier i näringslivet och den offentliga sektorn leder till en genomsnittlig sjukfrånvaro om 210 dagar för kvinnor respektive 250 för män.

För att stävja och hantera oönskade konflikter på din arbetsplast står Upspring till förfogande med följande tjänster:

• Gruppcoaching. Studier visar att oönskade konflikter ofta uppstår i grupper eller arbetslag där målsättningen och arbetsmetoderna är oklara. Upspring kan bistå arbetsteamet med gruppcoaching för att klargöra dessa.

• Ledarskapscoaching. Faktum är att de flesta konflikter uppstår på grund av bristande ledarskap i organisationen. Upspring kan hjälpa dig att bli en bättre ledare genom coaching.

• Medling. När den oönskade konflikten är ett faktum kan det finnas behov av att anlita en opartisk tredje part som kan medla mellan parterna och stödja dem som individer.

• Utbildning i social interaktion. I förebyggande syfte och som kompetensutveckling erbjuder Upspring heldags- eller halvdagskurser kurser i social interaktion, människovärde, mobbning, diskriminering och kulturell mångfald/integration.